 "Premium Membership PJK UMSU")
)
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA MERUPAKAN PERGURUAN TINGGI SWASTA YANG CONCERN TERUS MENERUS MELAKUKAN RISET DALAM RANGKA PENGEMBANGAN ILMU PENGATHUAN MAUPUN MEMECAHKAN MASALAH-MASALAH PRAKTIK.
PJK UMSU SEBAGAI BAGIAN DARI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA JUGA MENAWARKAN KERJASAMA KEPADA STAKEHOLDER DI BIDANG RISET KETENAGAKERJAAN. RISET KETENAGAKERJAAN DILAKSANAKAN UNTUK MEMBERIKAN SOLUSI KEPADA STAKEHOLDER MENGATASI MASALAH-MASALAH KETENAGAKERJAAN ATAU MEMBANTU STAKEHOLDER MENGAMBIL KEPUTUSAN MENGENAI KETENAGAKERJAAN. RISET KETENAGAKERJAAN INI AKAN DILAKSANAKAN OLEH PARA PENELITI DARI UMSU YANG TELAH BERPENGALAMAN DIBAWAH PENGAWASAN PJK UMSU DENGAN PILIHAN TOPIK SEBAGAI BERIKUT :
1. SURVEI PEMINATAN TENAGA KERJA
Membantu perusahaan mengidentifikasi kesesuaian potensi minat dan bakat tenaga kerjadengan bidang kerja yang akan ditugaskan sehingga tenaga kerja dapat efektif dan efisien dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
2. SURVEI PENILAIAN KINERJA /KARYAWAN
Membantu perusahaan menilai kinerja manajer/karyawan sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan reward dan punishment yang tepat.
3. SURVEI KEPUASAN KERJA
Membantu perusahaan menilai kepuasan tenaga kerja dalam bekerja sehingga perusahaan dapat mengantisipasi dampak dari ketidakpuasan kerja tenaga kerja.
4. SURVEI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEINGINAN PINDAH KERJA
Membantu perusahaan menilai komitmen tenaga kerja terhadap organisasi dan seberapa besar keinginan berpindah kerja tenaga kerja.
5. SURVEI BUDAYA ORGANISASI
Membantu perusahaan memahami budaya organisasi perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk merubah atau mempertahankan budaya organisasi tersebut dalam rangka mencapai visi dan misi perusahaan.
SILAHKAN HUBUNGI PJK UMSU UNTUK RINCIAN PERENCANAAN RISET KETENAGAKERJAAN YANG DIBUTUHKAN PERUSAHAAN ANDA
PJK UMSU SEBAGAI BAGIAN DARI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA JUGA MENAWARKAN KERJASAMA KEPADA STAKEHOLDER DI BIDANG RISET KETENAGAKERJAAN. RISET KETENAGAKERJAAN DILAKSANAKAN UNTUK MEMBERIKAN SOLUSI KEPADA STAKEHOLDER MENGATASI MASALAH-MASALAH KETENAGAKERJAAN ATAU MEMBANTU STAKEHOLDER MENGAMBIL KEPUTUSAN MENGENAI KETENAGAKERJAAN. RISET KETENAGAKERJAAN INI AKAN DILAKSANAKAN OLEH PARA PENELITI DARI UMSU YANG TELAH BERPENGALAMAN DIBAWAH PENGAWASAN PJK UMSU DENGAN PILIHAN TOPIK SEBAGAI BERIKUT :
1. SURVEI PEMINATAN TENAGA KERJA
Membantu perusahaan mengidentifikasi kesesuaian potensi minat dan bakat tenaga kerjadengan bidang kerja yang akan ditugaskan sehingga tenaga kerja dapat efektif dan efisien dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
2. SURVEI PENILAIAN KINERJA /KARYAWAN
Membantu perusahaan menilai kinerja manajer/karyawan sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan reward dan punishment yang tepat.
3. SURVEI KEPUASAN KERJA
Membantu perusahaan menilai kepuasan tenaga kerja dalam bekerja sehingga perusahaan dapat mengantisipasi dampak dari ketidakpuasan kerja tenaga kerja.
4. SURVEI KOMITMEN ORGANISASI DAN KEINGINAN PINDAH KERJA
Membantu perusahaan menilai komitmen tenaga kerja terhadap organisasi dan seberapa besar keinginan berpindah kerja tenaga kerja.
5. SURVEI BUDAYA ORGANISASI
Membantu perusahaan memahami budaya organisasi perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk merubah atau mempertahankan budaya organisasi tersebut dalam rangka mencapai visi dan misi perusahaan.
SILAHKAN HUBUNGI PJK UMSU UNTUK RINCIAN PERENCANAAN RISET KETENAGAKERJAAN YANG DIBUTUHKAN PERUSAHAAN ANDA
